İş Tazminatları Semineri

Özellikle 2008 finansal krizi sonrasında İş Mahkemelerinde açılan davalarda en çok görülen dava konusu: İş Tazminatlarıdır. İş ve çalışma ilişkisinden doğan ücret alacağı, fazla mesai, yıllık ücretli izin alacağı, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacağı ile ihbar, kıdem ve iş kazası tazminatları, genel olarak İş Tazminatı kapsamına girmektedir.

Bu tür ihtilaflarda işçilerin, işverenler tarafından haksız nedenle iş akitlerinin sonlandırılması ya da yasal olarak işçinin ilgili hakkedişinden daha az miktarda ödeme yapılması nedeniyle, çoğu dava işçi lehine sonuçlanmaktadır. İşveren vekilleri ve insan kaynakları departmanlarının bu konuda eksik veya yanlış bilgi sahibi olması, yasalar yerine iş dünyasının genel kabul görmüş rivayetlerine göre işlem yapması, kaybedilen davaların sayısını büyük ölçüde artırmaktadır. Üstelik, işçi lehine sonuçlanan davaların emsal karar niteliği taşıması, işçilerin gün geçtikçe işvereni dava etme konusunda daha da katı ve kararlı bir duruş sergilemelerine neden olmaktadır.

Oysa, doğru bilgi ve uzlaşmacı bir yaklaşımla, işçi ile işvereni karşı karşıya getirmeden iş ilişkisini sonlandırmak gayet mümkün. Siz de, İş İşten Geçmeden İş Tazminatları ile şirketinizi çıkmaz sokaklara girmekten kurtarabilirsiniz. 

[+] Eğitim İçeriği (Ana Konu Başlıkları)
- İş Tazminatı ve Türleri
- İhbar Tazminatı ve Hesaplaması
- Kıdem Tazminatı (Eski Sistem ve Fon Sistemi) ve Hesaplaması
- Fazla ve Ek Mesai Ücreti ve Hesaplaması
- Yıllık Ücretli İzin Alacağı, Hafta Tatili, Genel Tatil Ücreti Alacağı ve Hesaplaması
- Rastgele Soru Kartları (Etkileşimli Konu Tekrarı)
- 3 Boyutlu Bakış Açısı: İşçi, İşveren ve Devlet gözüyle İş Tazminatlarının değerlendirilmesi
- İş Tazminatlarında İşçi-İşveren Mutabakat Prosedürleri
- İşçi-İşveren İhtilaflarında Arabuluculuk ve Hukuki İşlem Süreci
- Vaka Analizleri (Katılımcıların Gerçek Deneyimleri ve Vaka Kartları ile Uygulamalı Analizler)
- Örnek Yargıtay Kararları
- Bunları Asla Yapmayın: İşçinin ve İşverenin Asla Yapmaması Gerekenler
- Vaka Canlandırması (Canlandırma Kartları ile Katılımcılarla "Role Play") 

[+] Eğitimin Amacı
İş Tazminatlarına bağlı işçi-işveren ihtilafları konusunda anlayış geliştirerek katılımcıların ihtilaf hallerinde süreç yönetimi becerisi kazanmalarını sağlamak 

[+] Program kimlere yönelik?
İşveren ve işveren vekilleri, İK uzmanları ve yöneticileri, SMMM’ler, Öğrenciler, Her sektörden çalışanlar