İnsan Kaynakları ve Özlük İşleri Uzmanlarına yönelik, gereksiz içerikten arındırılmış, GÜNCELLEYİCİ ve DESTEKLEYİCİ eğitim semineri.
Sadece 8 saatte eksiklerinizi giderin, işinizi daha dik durarak yürütün, gereksiz masrafa girmeyin. Sadece 300-TL+KDV
- Özlük Dosyası İçeriği ve Biçimi
- Organizasyon Şeması
- Sözleşme
- Yönetmelik
- Görev Tanımı
- Prosedür
- Sözleşme Türleri
- Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
- Belirli Süreli İş Sözleşmesi
- Kısmi (Part-Time) Süreli İş Sözleşmesi
- Deneme Süreli İş Sözleşmesi
- Tutanak
- Savunma Talebi, Savunma ve İhtarname
- İstifa
- İkale (Bozma) Sözleşmesi
- İbraname
- Zimmet Formları
- Çalışma Belgesi
- İK ve Hukuk Birimi Arasındaki İletişim
- Davalar
- İşe İade Dava Süreci
- İşe İade Davasına Dair Önemli Detaylar
- Alacak Davaları
- İş Kazasından Kaynaklanan Tazminat Davaları
- Hizmet Tespiti Davaları
- Bordronun Hukuken Önemi ve Davalar Açısından Etkisi
- İş Davalarında İşverenden Hangi Evraklar İstenir?
- İş Davalarında Genelde Şahitlere Neler Sorulur?
- Son Çare İlkesi
- Eşit Davranma İlkesi
- İşçi Lehine Yorum İlkesi
- Hak Düşürücü Süre Kavramı
- Kötü Niyet Tazminatı
- Geçerli Nedenle Fesih – Haklı Nedenle Fesih Ayrımı
- Geçerli veya Haklı Fesihte Dikkat Edilecek Hususlar
- Fazla Mesailerin Doğruluğu ve Ödemenin İspatı
- Resmi Tatillerin Ödendiğinin İspatı
- Devamsızlık, Hukuki Sonuçları ve İspatı
- İş-Kur Müfettişlerinin İş yerindeki Denetimleri
- İş Kazası
- Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi
- Asıl İşveren-Alt İşveren Hukuki
- Asıl İşveren-Alt İşveren Cezai Sorumlulukları
-
- Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik
- Çalışma Yerinin Değiştirilmesi
- Pc ve İnternetin İşverence Denetimi ile Özel Hayatın İhlali
- Eğitim Giderlerinin İşçiden Tazmini
- İşçinin verdiği Maddi Zararın Tazmini
- İş yerinin Devri
- Mobbing (Baskı – Psikolojik Taciz)
- Maaş Haczi
- Performans Değerleme
- Kariyer Planlama
- Oriyantasyon Süreci
