İki İK Eğitimi Bir Arada

Eğitim / İnsan Kaynakları

16 Şubat 2019, Cumartesi - 17 Şubat 2019, Pazar

10:00 - 17:00

Ücretli

0850 255 18 62

info@hrjoint.com

Facebook

Twitter

Katılım Formu

Etkinlik Web Sayfası

Etkinlik Detayları

Performans Yönetimi Sistemleri Eğitimi + Ücret Yönetim Sistemleri

Eğitimin Amacı

  • Doğru bir performans yönetiminin nasıl kurgulandığına.
  • Performans yönetim sistemi ile performans değerlendirme arasındaki farklara.
  • Hangi işletmeye hangi sistemin kurulacağına.
  • Yetkinlik bazlı PYS.
  • Hedef bazlı PYS.
  • Hem hedef bazlı hem yetkinlik bazlı PYS kurgulamalarına.
  • Ücret sistemlerine basamak olacak iş değerleme süreçlerini görmek.
  • Farklı yöntemler ile ücret süreçlerini kurgulamak.
  • Ücret sistemlerini kesintisiz devam ettirmek.

Kimler Katılmalı

  • İnsan kaynakları profesyonelleri.
  • Yeni mezunlar.
  • İnsan kaynakları yönetimi alanında kariyer hedefi olanlar.
  • Orta ve üst düzey yöneticiler.
  • İşverenler.

Performans Yönetimi Eğitim İçeriği

  • Kavramsal ve Teorik Açıklamalar
  • Performans Yönetimi Nedir?
  • Performans Yönetimi Amaçları
  • Performans Değerlendirme ve Performans Yönetimi Arasındaki Fark
  • Performans Yönetimi İş Süreçlerinin Oluşturulması
  • Performans Yönetiminde İnsan Kaynakları Faaliyet Alanı
  • Performans Yönetiminde Proje Ekibinin Sorumlulukları
  • Performans Değerlendirme Süreci
  • Performans Yönetimi Adımları
  • Performans Değerlendirme Sistemi
  • Performans Değerlendirmede Temel Kriterler
  • Geleneksel ve Modern Performans Değerlendirme Yöntemleri
  • Performans Değerlendirme Adımları
  • Hedeflerin bireysel hedeflere indirgenmesi & planlanması
  • Ara dönemlerde ölçümlenmesi & hedef revizyonu
  • Ara dönem değerlendirmeleri
  • Performans ve yeterlilik ilişkisi
  • Yıl sonu değerlendirmesi & geri bildirim görüşmeleri
  • Yeni hedeflerin planlanması & gelişim planlarının oluşturulması
  • Performans Değerlendirme Hukuk Boyutu
  • Performans Değerlendirme Kapsamında Değerlendirici ve Değerlendirilenin Rolü
  • Performans Değerlendirme Kriterleri
  • İş / Hedef Bazlı Performans Değerlendirme
  • Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme
  • Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Formu Oluşturulması
  • Performans Değerlendirme ve Performans Yönetim Sistemi Kurulumu
  • Performans Değerlendirme ve Performans Yönetimi Sistemi Uygulanması ve Denetimi
  • Performans Değerlendirme Görüşmeleri Yönetimi
  • Performans Değerlendirme Görüşmeleri Niteliği ve Amaçları
  • Performans Geri Bildirim Görüşmesi Yönetimi
  • Performans Geri Bildirim Formu Kritik Noktaları
  • Performans Yönetiminde Performans Yükseltme Programları
  • Performans Değerlendirme Sisteminin ve Sonuçlarının Kullanım Alanları
  • Performansa Dayalı Ücret, Terfi, Ödül, Yaptırım Kararları ve Eğitim ihtiyacı

Ücret Yönetimi Eğitim İçeriği

  • İş Değerlemesi
  • İşin Niteliği
  • İşletmelerde İş Analizlerinin Yapılması
  • İş Değerlemesi
  • İş Değerlemesi Aşamaları
  • İş Değerleme Yöntemleri
  • Sıralama Yöntemi
  • Sınıflama Yöntemi
  • Faktör Karşılaştırma Yöntemi
  • Faktör-Puan Yöntemi
  • İş Değerleme ve Gruplandırma
  • Ücret Yönetimi
  • Ücretlendirme Modelleri
  • Ücretlendirme ve (Grading) Derecelendirme Sistemleri
  • Ücretlendirme ve Değerlendirme İlişkisi
  • Ücret Sistemleri
  • Ücret Çeşitleri
  • Ücret Sisteminin Kurulması
  • Ücret Sisteminin Kurulmasının Önemi
  • Kurumsal Adalet ve Piyasa ile Rekabet
  • Ücret Araştırmasının Yapılması
  • Ücret Politikaları
  • İşletmelerde Ücret Politikalarının Belirlenmesi
  • Önder Ücret Politikası
  • Düşük Ücret Politikası
  • Ortalama Ücret Politikası
  • Karma Ücret Politikası
  • Ücret Faktörlerini Belirleme, Derecelendirme
  • Ücret Skalaları Ve Özellikleri
  • Ücret Yönetiminin Çalışan Performansına Etkisi 
  • Prim Sistemleri
  • Ücret ve Prim Sistemi Entegrasyonu
  • Bireysel Özendirmeler: Ödüllendirme
  • Ücret Artış Sistematiği
  • Pozisyon Bazlı Ücret Artışı
  • Derecelendirme Bazlı Ücret Artışı
  • İş Aileleri Bazlı Ücret Artışı
  • Performans Bazlı Ücret Artışı
  • Terfi Bazlı Ücret Artışı

Eğitim Tarihi ve Süresi

  • 16 -17 Şubat 2019
  • Cumartesi – Pazar
  • 10:00 – 17:00
  • 12 Saat

Eğitim Yeri

  • Yeşilce Mah. Yunus Emre Cad. Nil Tic. Merkezi No: 8/1 Levent / İstanbul 34418
  • Sanayi mahallesi metro istasyonuna 2 dakikalık yürüme mesafesinde

Katılımcı Sayısı

  • 10 – 12 Kişi

Eğitmen / Uzman

  • Cengiz ÇOLAK

Kayıt Olma ve Eğitim Ücreti

  • Kayıt Olma ve Ödeme Sıralaması İçin Sayfanın En Üstünde Bulunan;
  • Sepete Ekle,
  • Sepeti Görüntüle,
  • Ödeme Sayfasına Git,
  • Banka Havalesi / Eft veya Banka Kredi Kartı PAYTR Seçiniz,
  • Web Sitesinin [site kullanımı koşulları] Sayfasını Okudum ve Kabul Ediyorum. Seçiniz,
  • En Son Taksit İstiyorsanız En Üst Kısımdan Taksiti veya Peşini Seçiniz,
  • Kredi Kartı Bilgilerinizi Ya da İBAN Bilgilerinizi Girip Siparişi Tamamlayınız.
Bu etkinliğin süresi geçmiş
Kolay Ofis
İstanbul / Beşiktaş / LEVENT
Yeşilce Mah. Yunus Emre Cad. Nil Tic. Merkezi No: 8/1 Levent / İstanbul 34418
Etkinlik Konuları