Eğitimin Amacı:
Hangi işlerin alt işverene verilebileceği, hangilerinin verilemeyeceği, Kanuna aykırı asıl işveren-alt işveren ilişkisi kurulması halinde bunun hukuki sonuçları, mali boyutu ile asıl işverenin birlikte sorumluluğunun kapsamını öğrenmek; asıl işveren-alt işveren ilişkisinde muvazaa riskini bertaraf etmek için yapılması gerekenler konusunda bilgi sahibi olmaktır.
Katılımcı Profili:
İnsan kaynakları ve mali işler birimi yetkilileri, avukatlar, mali müşavirler, yöneticiler.
Eğitim Kapsamı:
- Genel Olarak Kanunlarımızda Asıl işveren-Alt işveren İlişkisini Düzenleyen Hükümler
- İş Kanunundaki düzenlemeler
- 5510 sayılı Kanundaki düzenleme
- Farkları ve benzerlikleri, yarattığı sonuçlar-
- Sosyal Sigortalar Hukuku açısından dikkat edilmesi gerekenler
- Asıl işveren-Alt işveren kavramı
- Asıl işveren-Alt işveren İlişkisinin Koşulları (Unsurları)
- İş Kanununa Göre Alt işverene verilebilecek işler
- Asıl iş-yardımcı iş ayırımı
- Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulmasının yasaklandığı haller
- Alt işveren işyeri açılışı (alt işveren işyeri numarası alınması)
Uygulama ve yargı kararlarına göre Asıl işveren-Alt İşveren İlişkisi yaratan sözleşmeler
- Eser sözleşmeleri asıl işveren-alt işveren ilişkisi yaratır mı?
- Hizmet alım sözleşmelerinin asıl işveren-alt işveren ilişkisi açısından değerlendirilmesi
- Kira sözleşmesi asıl işveren-alt işveren ilişkisi yaratır mı?
- Perakende mağazalarında (Zincir mağazalarda) köşe kiralamak asıl işveren-alt işveren ilişkisi oluşturur mu?
- Dikkat edilmesi gerekenler nelerdir?
- Konuya ilişkin Yargıtay kararları nasıldır?
- Tedarik sözleşmesi- aynı zamanda montaj varsa asıl işveren-alt işveren ilişkisi oluşturur mu?
Asıl İşverenin Birlikte Sorumluluğunun Kapsamı
- Ücret ve eklerinde
- Kıdem tazminatı ve diğer tazminatlarda
- İşe iadede
Asıl İşverenin Kanun uyarınca yerine getirmesi gereken denetim yükümlülükleri
Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi ve Muvazaa- Muvazaa İddiasından Kurtulmak İçin Sözleşme Hazırlarken ve Alt İşveren İşçileri İle İlişkilerde Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Genel Olarak muvazaa kavramı
- Muvazaanın hukuki yaptırımı- Geçersizlik
- Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa
- Alt İşverenlik sözleşmesi hazırlarken dikkat edilmesi gerekenler
- Sözleşmeye konulmaması gereken hükümler
- Yargıtay kararlarında ortaya çıkan hususlar
- Muvazaa halinde bunun sorumluluğa yansıması- işverenler için ortaya çıkan olumsuzluklar
- İdari para cezaları
Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi ve İş Kazasından doğan sorumluluk
- Asıl işveren-alt işveren ilişkisi yaratmayan eser sözleşmelerinde iş sahibinin asıl işveren sıfatıyla iş kazasından sorumluluğu olur mu?
- Anahtar teslimi iş kavramı
- İşyerinde yürütülen işle ilgili olmayan işlerin başka bir işverene verilmesi ve iş kazası meydana gelmesi halinde birlikte sorumluluk
- Kusurun işverenler arasında dağıtılması
- Yargıtay kararlarında iş kazası açısından konunun değerlendirilmesi- BİRLİKTE SORUMLU TUTULMA
Eğitimci:
Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu
İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu olan Nurşen Caniklioğlu, 1984 yılında mezuniyetinin ardından Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nde araştırma görevlisi olarak çalışmaya başladı. Bilimsel çalışma yapma amacıyla iki yıl Almanya’da kalan Nurşen Caniklioğlu Türkiye’ye döndükten sonra 1997 yılında doktor oldu ve aynı yıl Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı’na yardımcı doçent olarak atandı. 1999-2001 yılları arasında Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nde dekan yardımcılığı görevini yürüten Caniklioğlu, 2003 yılında doçent, 2011 yılında profesör oldu.
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi lisans ve lisansüstü dersleri veren Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu’nun İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında yayınlanmış kitapları ile pek çok makale ve tebliği bulunmaktadır.
